Realizar estudios sobre hábitos, actitudes, comportamientos, valores, creencias e ideologías de los grupos humanos, y su impacto en el funcionamiento de las organizaciones-relaciones laborales, actores sociales e interacción entre generaciones.

Diagnosticar zonas de conflicto en los diferentes aspectos socioculturales de los grupos humanos y sus necesidades.

Elaborar, aplicar y evaluar políticas y normas que impliquen transformaciones en las relaciones y estructuras socioculturales de los grupos humanos.

Liderar, participar, acompañar y evaluar la implementación de acciones de transformación de la cultura organizacional.

Desarrollar herramientas de diálogo entre sectores, generaciones, profesionales y comunidades que conviven o interfieren en la cultura del trabajo de las organizaciones.

Diseñar políticas de bienestar colectivo y visualizar áreas de mejora y crecimiento éticos, competitivos y sostenibles